Comité Exécutif
Le Comité Exécutif d’EMCC Suisse est composé de membres bénévoles de l’association. Il assure la gouvernance et l’orientation stratégique de l’association locale, et crée des opportunités pour que les membres contribuent aux événements, à la formation continue et au renforcement de la communauté.
Susann Naomi Israel, President
Susann siège au Comité d’EMCC Suisse depuis 2024 et au Conseil mondial d’EMCC depuis 2026. D’origine germano-japonaise, Susann est Executive et Group Coach ainsi que consultante en développement organisationnel, basée à Zurich. Elle organise les événements Collective Insights à Zurich, créant ainsi des espaces de dialogue et de réflexion au sein de la communauté. Susann est Senior Practitioner accréditée par l’EMCC et s’engage à renforcer le professionnalisme et la pratique du coaching, du mentoring et de la supervision en Suisse et au-delà.
André L. Belleville
Avec plus de 30 ans d’expérience, il est un leader transformationnel engagé dans la croissance des entreprises, l’excellence organisationnelle et le développement du leadership. En tant que directeur général de Belleville Management GmbH, il allie vision stratégique et passion pour le développement des personnes. Intervenant à la fois comme "Executive et Reverse Headhunter" ainsi que coach exécutif, il aide les leaders à libérer leur plein potentiel, guidé par une conviction profonde : le pouvoir des individus à se transformer eux-mêmes ainsi que leurs organisations.
Charles Bill
Après près de 25 ans à la tête des services de formation et de gestion des connaissances chez PwC en région EMEA, Charles a pris sa retraite en juin 2025. Désormais actif sous le nom CapeCoach, il anime des ateliers et accompagne individus, équipes et organisations sur la créativité, la résolution de problèmes, les nouvelles façons de travailler et l’efficacité. Certifié avec mention par le CIPD et l’Oxford School of Coaching and Mentoring, il continue d’inspirer le développement et l’innovation à travers des expériences de formations pratiques et centrées sur l’humain.
Beat Calabretti
Cadre international en RH, talent et leadership avec plus de 20 ans d’expérience dans la définition de stratégies RH, culture et organisation dans les secteurs pharma, MedTech, chimie, agroalimentaire, distribution, hôtellerie et voyage. Conseiller de confiance auprès de CEO et d’équipes dirigeantes, il pilote des transformations à grande échelle, le développement des talents et le changement organisationnel. Superviseur accrédité en organisation et coaching (Hult & ESIA) et coach exécutif EIA. Membre du comité exécutif EMCC, il contribue au développement de l’accréditation et de l’association. Multilingue, culturellement agile et passionné par le développement du potentiel des leaders et des équipes à l’échelle mondiale.
Carolina Cavicchia
Carolina Cavicchia est coach exécutive et facilitatrice DE&I, profondément convaincue de la capacité humaine à évoluer, se transformer et prendre la responsabilité de son propre parcours. Au sein d’EMCC Suisse, elle est Secrétaire du Comité et responsable des membres, accueillant les nouveaux adhérents et renforçant les liens au sein de la communauté. Forte de plus de 15 ans d’expérience en RH dans le luxe, la biotech et la pharma, et certifiée par Wharton et la Sorbonne, elle accompagne les individus vers un leadership fondé sur la conscience de soi, la responsabilité et le sens.
Florence Dambricourt
Florence Dambicourt, passionnée de trail et apprenante à vie, accompagne leaders et équipes dans leurs transformations et leur développement. Forte de plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs de l’énergie, de la tech et du luxe, elle allie rigueur scientifique, compréhension humaine et pensée systémique. Physicienne devenue coach exécutive, certifiée en psychologie sociale, Lean Six Sigma et neurosciences, elle considère que la transformation commence de l’intérieur, en développant un leadership intentionnel et des cultures apprenantes. Conférencière et auteure régulière, elle inspire les leaders à embrasser l’inconfort pour générer un impact durable.
Swasti Handa
Swasti Handa possède plus de 30 ans d'expérience internationale acquise dans les secteurs de l'entreprise, de l'entrepreneuriat et du coaching. Elle est convaincue que l'excellence durable repose sur l'introspection, l'appropriation collective et un leadership centré sur l'humain. En tant que praticienne confirmée (Senior Practitioner) et évaluatrice accréditée par l'EMCC, ainsi que superviseure certifiée par le Tavistock Institute, Swasti accompagne le développement de coachs, de consultants et de dirigeants. Son activité de coach de dirigeants et de formatrice Mindfulness Teacher Trainer s'étend à divers secteurs, notamment la technologie, l'aéronautique et l'industrie pharmaceutique.
Contactez Swasti Handa
Lene Vindelev D Nielsen
Forte de 30 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, Lene a récemment fait évoluer sa carrière en obtenant une certification de coach pour dirigeants (Executive Coach) à l'IMD de Lausanne en 2024. Elle se consacre désormais au développement de son activité de coaching, avec une volonté marquée d'accompagner d'autres coachs en début de parcours et de contribuer à la communauté EMCC. Parallèlement à son activité de coaching, Lene intervient comme consultante auprès de start-ups pharmaceutiques, contribuant ainsi à la mise à disposition de traitements innovants pour les maladies rares et favorisant l'accès des patients à de nouvelles technologies, telles que les thérapies géniques.
Contact Lene Vindelev D Nielsen
À propos de nous
L'EMCC Suisse favorise l'excellence dans les domaines du mentorat, du coaching et de la supervision. Nous rassemblons des professionnels de toute la Suisse pour promouvoir une éthique rigoureuse, les meilleures pratiques et le développement professionnel.
EMCC Suisse
EMCC Suisse a été créée en 2004 en tant qu’affiliée locale d’EMCC Global, avec la mission de promouvoir l’éthique, les meilleures pratiques et le développement professionnel dans le mentorat, le coaching et la supervision.
Notre communauté de membres, dynamique et en pleine croissance, regroupe des praticiens indépendants, des professionnels en entreprise et des partenaires locaux. Nous offrons des opportunités continues de réseautage, d’apprentissage et de collaboration, créant un espace de confiance propice au partage de connaissances et au développement professionnel.
EMCC Suisse promeut le cadre de qualité mondialement reconnu établi par EMCC Global et est signataire du Code de déontologie mondial pour les mentors, coachs et superviseurs. Les principes d’EMCC Global guident le travail de nos membres et renforcent la confiance de nos clients quant à la valeur et à l’intégrité des services proposés.
Avec plus de 16 000 membres répartis dans 29 pays/régions affiliés, EMCC Global constitue un réseau véritablement international, et EMCC Suisse en est votre porte d’entrée.
Que vous soyez un praticien expérimenté ou au début de votre parcours, rejoignez-nous pour vous connecter, apprendre et contribuer à façonner l’avenir du mentorat, du coaching et de la supervision.
Téléchargez nos statuts (allemand / anglais, français)
Fondée en 1989, EMCC est une organisation internationale indépendante à but non lucratif dédiée au développement du coaching, du mentorat et de la supervision. Elle opère à l’échelle mondiale et accorde un statut d’affiliation à des associations dans différents pays/régions afin de promouvoir sa mission et ses activités localement.
Guidée par un Conseil composé de représentants de toutes les entités affiliées, EMCC définit des standards globaux, accrédite les individus et les organismes de formation, promeut un code de déontologie, favorise la collaboration et connecte les professionnels en Europe, en Asie-Pacifique, dans les Amériques et dans le monde entier.
EMCC Global
L’Histoire d’EMCC
En 1989, alors que le coaching et le mentorat professionnels en Europe en étaient à leurs débuts, un groupe de praticiens partageant les mêmes convictions a estimé nécessaire de définir un cadre commun de pratique et une base éthique partagée.
Ce groupe réunissait des figures aujourd’hui considérées comme des pionniers et penseurs fondateurs de la profession, dont les ouvrages font désormais référence : David Megginson, David Clutterbuck, Eric Parsloe, Sir John Whitmore, Myles Downey et Peter Bluckert.
Leur point commun était double : ils étaient à la fois praticiens et formateurs de coachs et de mentors. Ils souhaitaient que leurs apprenants s’inscrivent dans un cadre éthique partagé, afin de guider leur pratique et d’offrir aux organisations qui les emploient un gage de qualité.
Ils ont ainsi fondé EMCC, créé un Code de déontologie reconnu et développé le European Quality Award, attribué aux organismes de formation répondant à des standards de qualité exigeants.
À l’origine, le groupe réunissait des praticiens et formateurs issus de plusieurs pays européens. Au fil des années, EMCC s’est étendue à plus de 29 affiliés couvrant plus de 85 pays. Elle compte aujourd’hui plus de 16 000 membres à travers le monde.